Transtolbud - Piekutowski sp. z o.o. / Oferta z dnia: 01/05/2025

• Sprawowanie funkcji Kierownika Budowy zgodnie z wymogami Prawa Budowlanego.



• Organizowanie i nadzorowanie procesu budowy, współpraca z inwestorem, podwykonawcami i zespołem.



• Tworzenie harmonogramów, nadzorowanie postępu prac oraz raportowanie.



• Przygotowanie zapytań ofertowych, odbiór materiałów i nadzór nad realizacją budżetu.



• Weryfikacja dokumentacji projektowej oraz kontrola jakości robót.

• Min. 2 lata doświadczenia na stanowisku Kierownika Budowy.



• Uprawnienia budowlane do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych.



• Prawo jazdy kat. B oraz umiejętność obsługi MS Office i AutoCAD.



• Znajomość Prawa Budowlanego oraz zagadnień związanych z inwestycjami budowlanymi.

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.



• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet niezbędnych narzędzi pracy (komputer, telefon, samochód).



• Możliwość realizacji ciekawych projektów oraz rozwoju zawodowego w zespole profesjonalistów.

• Większa decyzyjność i wpływ na projekt
  – Mniej szczebli w strukturze = szybsze decyzje, realny wpływ na przebieg inwestycji i wybór rozwiązań technicznych.



• Bezpośredni kontakt z właścicielem / zarządem
  – Brak "korporacyjnych barier" – szybki przepływ informacji, możliwość zgłaszania pomysłów bezpośrednio do osób decyzyjnych.



• Różnorodność zadań
  – Kierownik nie jest tylko „od harmonogramów”, ale często ma wpływ na dobór technologii, kosztorys, kontakt z inwestorem czy wybór podwykonawców – rozwija się kompleksowo.



• Więcej swobody i elastyczności
  – Możliwość proponowania własnych rozwiązań, większe zaufanie przełożonych, mniej sztywnego raportowania.



• Widoczny efekt pracy i uznanie
  – W mniejszym zespole łatwiej zauważyć dobrą robotę – szybciej docenisz i zostaniesz doceniony.



• Szybszy rozwój kompetencji
  – Praca na różnych etapach i przy wielu aspektach inwestycji = szybciej zdobywasz wszechstronne doświadczenie.



• Brak korporacyjnych procedur i biurokracji
  – Mniej raportów, mniej tabelek, więcej realnego działania na budowie.



• Przyjazna, rodzinna atmosfera
  – Mniejszy zespół = lepsze relacje, łatwiej się dogadać i pracować w dobrej atmosferze.



• Stabilność projektów lokalnych
  – Często firma działa w określonym regionie, co może oznaczać mniej delegacji lub brak rotacji po całej Polsce.



• Realna ścieżka awansu lub współdecydowania
  – W małej firmie łatwiej „urosnąć” do roli kluczowej osoby.