TPA Horwath / Oferta z dnia: 24/12/2014

• wsparcie kadry zarządzającej i pracowników we wszystkich kwestiach personalnych
  w przyporządkowanych jednostkach organizacyjnych



• wdrażanie procesów HRD (Human Resources Development) w przyporządkowanych jednostkach organizacyjnych



• realizacja ustalonych z zarządem i centralną jednostką HRD działań HR w obszarze operacyjnym



• działania rekrutacyjne oraz planowanie wraz z kadrą zarządzającą zapotrzebowania na personel



• działania związane z zarządzaniem talentami, realizacją programów rozwojowych, wytyczaniem ścieżek kariery dla pracowników



• działania związane z marketingiem personalnym (udział w targach pracy, budowanie relacji ze studentami, etc.)



• kontroling personalny w przyporządkowanych jednostkach organizacyjnych (rozmowy pracownicze, urlopy, umowy szkoleniowe)

• doświadczenie w obszarze miękkiego HR: w szczególności w prowadzeniu rekrutacji
  i realizacji programów rozwojowych



• wykształcenie wyższe: preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne



• znajomość języka niemieckiego umożliwiająca swobodną komunikację



• wysoki poziom umiejętności interpersonalnych



• inicjatywa, samodzielność i zaangażowanie



• mobilność

• interesującą, stałą pracę w dużym koncernie budowlanym



• możliwość rozwoju w ścieżce kariery eksperta