PanPol Sp. z o.o. / Oferta z dnia: 08/06/2013

Przed złożeniem kandydatury uprzejmie prosimy o dokładne przeczytanie wymagań stawianych przez pracodawcę! Poprawna informacja zawarta w CV pozwoli nam na szybsze i lepsze dopasowanie kandydata do danej oferty pracy!

Dlatego też, prosimy o wypełnienie pytań selekcyjnych zgodnie ze stanem faktycznym posiadanych kwalifikacji. Osoby nie spełniające wymagań zawodowych proszone są o nie składanie CV na to ogłoszenie. Żony wypełniające za mężów proszone są o uprzednią weryfikacje danych z mężem.

Uprzejmie informujemy, że do kandydatów, którzy poprawnie odpowiedzą na pytania selekcyjne w niniejszym ogłoszeniu wysyłamy email z prośbą o przesłanie dokumentów zgodnie z załączoną listą. Po sprawdzeniu dokumentów, kontaktujemy się telefonicznie tylko z osobami, które przeszły wstępny etap selekcji celem sprawdzenia znajomości języków obcych lub weryfikacji innych informacji.

Stała praca w firmie belgijskiej: dla naszego sprawdzonego partnera, z którym współpracujemy od 2007 roku, poszukujemy 5 drogowców do obsługi maszyn drogowych służących do malowania linii i napisów + do montowania barier, znaków i tablic drogowych. Przez pierwsze 26 tygodni praca przez agencję a później kontrakt stały pod warunkiem, że pracownik się sprawdzi w pracy. Ekipa ma być złożona z 1 brygadzisty mówiącego dobrze po francusku lub angielsku i 4 drogowców z podstawową znajomościa języka francuskiego lub angielskiego. Praca od 7.30 do 16.00; 40 godzin tygodniowo; od pon. do piątku. Kontrakt zacznie się z końcem maja / początkiem czerwca 2013 roku.

Wynagrodzenie lub inne świadczenia finansowe:

Płatny Urlop: Pracownicy fizyczni w Belgii otrzymują pieniądze urlopowe raz w roku w okresie maj - czerwiec. Sa to zawsze pieniądze za rok poprzedni. W zasadzie jest tak, że dopiero po roku można skorzystać z urlopu płatnego, lecz w praktyce pracownicy, którzy wypracowali już sobie prawo do urlopu płatnego (np. po 6 miesiącach pracy), mogą ten urlop już wykorzystać, lecz nie jest on opłacony od razu. Częstsze zjazdy do Polski do uzgodnienia na miejscu z pracodawcą.

Ubezpieczenia (emerytura, renta): Składki na ubezpieczenie społeczne dla każdej osoby zatrudnionej na umowę o pracę, płaci pracodawca. Wysokość składek ustalona jest przez Rząd i zależy też od sytuacji rodzinnej pracownika. Okres przepracowany w Belgii liczy się też do polskiej emerytury. Poza tym, każdy kto mieszka i pracuje w Belgii musi ubezpieczyć się w wybranym "funduszu zdrowia" w Belgii. Są to takie kasy chorych. Te instytucje są w połowie państwowe, lecz każdy zosobna musi opłacać składki raz na kwartał lub na rok ( kilkanaście euro na kwartał ). Jest to podstawowy pakiet -uwzględnia wizyty u wszystkich lekarzy.

Ubezpieczenie wypadkowe: Koszty leczenia związane z wypadkiem przy pracy pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy. Powyższe ubezpieczenie pokrywa również drogę do i z pracy.

Ubezpieczenie chorobowe: jeżeli pracownik pracuje dłużej niż miesiąc, to należy mu się płatne chorobowe. Dalej w zależności od długości stażu pracy, okres płatnego chorobowego wydłuża się. Jeśli dany pracownik nie posiada odpowiedniego stażu pracy, a znajduje sie na długim chorobowym, to koszty utraconych zarobków pokrywa fundusz zdrowia. W pierwszym tygodniu choroby ( jeśli ma się co najmniej miesiąc stażu w firmie ) otrzymuje sie pełna wypłatę; im dłużej trwa choroba, tym mniej otrzymuje sie chorobowego (80%, 60% ...).