Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. / Oferta z dnia: 04/09/2026

(Pion Wody/Zakład Sieci Wodociągowej/Oddział Remontów i Inwestycji/ Wydział Remontowo-Awaryjny)

• rozpoznanie i wygrodzenie (zabezpieczenie) miejsca prac



• demontaż nawierzchni asfaltowych, betonowych, chodnikowych, itp.



• podjęcie działań celem likwidacji uszkodzenia (likwidacja uszkodzenia) – prace montażowe



• kontrola szczelności wykonanego montażu



• wykonanie prac porządkowych, zasypek, odtworzeń nawierzchni prowizorycznych i docelowych (z wyjątkiem bitumicznych) oraz terenów zielonych po zakończonych pracach

• wykształcenie minimum zawodowe



• mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku - przy stanowisku Monter wymagany 1 rok, dla stanowiska Starszy Monter min. 3 lata



• mile widziane prawo jazdy kategorii B



• gotowość do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych



• gotowość do pracy 3 – zmianowej



• oświadczenie/zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.)) – stanowisko umożliwiające dostęp do informacji o bezpieczeństwie obiektu infrastruktury krytycznej.

• pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia;



• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;



• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień;



• prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie;



• zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym;



• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny;



• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia.

• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych;



• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy;



• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce.